幸福来得太快，就像龙卷风。

　　前些天（7月8日），“德邦快递2023巴厘岛海外婚礼”启动仪式在深圳希尔顿酒店拉开序幕，50对新人牵手入场，启动仪式结束后，他们启程前往巴厘岛开启甜蜜之旅。

　　紧接着，“一对夫妇在地铁发喜糖”的相关视频先后登上微博同城榜热搜和抖音的社会榜热搜。大致的背景是，这对夫妇中的丈夫常建宾是德邦快递员，他表示：非常期待这次的集体婚礼，去机场的路上按捺不住激动的心情，为同事准备的喜糖提前发给了路人，和大家分享自己的喜悦心情。

　　先别急着祝福，接下来还有更大的惊喜。德邦还为这次集体婚礼的50对新人，举行了一场高规格的豪华型婚礼，婚礼仪式在PURI BAGAWAN塔曼举行，是巴厘岛最独特的宴会场地，也是多位明星的婚礼举办场地，新人们入住的穆丽雅度假村是当地最奢华的国际六星级酒店。如此“豪华”和“高规格”集体婚礼，着实羡煞旁人。

　　有人直呼羡慕，不免来一句“你看看人家”，这次集体婚礼的主角都是一线快递员，有情、有义、有温度，让他们刷足了存在感，处处透露着对一线小哥的关爱。

　　也有人调侃，德邦与京东物流“喜结良缘”之后，可谓“爱情事业双丰收”。而这次德邦快递员的高规格集体婚礼，两者相映成趣。虽然形式不同，性质却很相似。不得不说，这样的行事风格，很德邦。

　　今天，我们就来扒扒德邦此次高规格的集体婚礼，有何深意和考量？透过这次的“豪华”婚礼，或许能给大家带来些许思考或启示。

　　01

　　高规格的集体婚礼，创“新”更用“心”

　　快递企业为员工举办集体婚礼，并不新鲜，甚至可以说是很常见。

　　老鬼想提醒大家的是，德邦为员工举办集体婚礼，并非心血来潮，而是一项有组织的计划。

　　这个计划，最早可追溯到2006年，德邦快递即开始筹划集体婚礼，足迹遍布三亚、丽江、巴厘岛、马尔代夫等世界各地。2018年，德邦快递首次为一线快递小哥举办婚礼。今年是德邦快递为快递小哥举办的第三届集体婚礼，也是疫情后重启的第一届集体婚礼。截至今年，德邦就已帮助近200对快递员新人远赴海外喜结连理。

　　纵观德邦这些年的集体婚礼，今年可以说是既创新也用心。老鬼总结下来，主要有以下两点让人印象深刻——

　　一是，除了最浪漫的婚礼仪式和最奢华的国际六星级酒店，此次集体婚礼还为新人们准备了特色游览，将打卡巴厘岛的乌鲁瓦图情人崖、神鹰广场、乌布皇宫，海神庙等知名景点，并参观充满印尼特色的民俗表演，以及乘船出海，体验出海游的快乐，行程丰富，期待值拉满。

　　二是，此次集体婚礼对一线快递员工的关爱占据着很高的分量与权重。参与集体婚礼的要求并不复杂，在快递员连续12个月保持零投诉的基础上，无论是即将举办仪式的准夫妻，还是已经结婚多年的夫妇，只要在规定日期前持有结婚证均可报名参加。今年参加集体婚礼的德邦快递小哥中，有的是连续多年零投诉的业务精英，有的是结婚12年仍没有办一场像模像样婚礼的甜蜜夫妻。

　　除了集体婚礼，德邦创新员工福利的花样还有很多。

　　比如，德邦积极尝试运用多种工具探索现金与股权的全面薪酬体系，目前已经实施两期员工持股计划，充分调动员工积极性。此外，还为员工提供各种相匹配的福利方案，目前主要包括“亲情 1+1”、中秋寄情、家庭全程无忧、住房保障基金等。

　　再比如，德邦素有物流界的“黄埔军校”之称，德邦培训中心围绕“邦帮帮”平台和“知识分享”平台不断推出线上培训，“线上 + 线下”双模式满足学员的多样化学习需求。截至 2022 年 12 月底，“邦帮帮”平台日活率达 95%；E-Learning 在线学习平台累计发起 342 次学习项目，培训人次 54.2 万；大咖直播栏目共推出 24 期直播，总观看量超 12.5 万人次。

　　这里补充一个细节：德邦管理层平均年龄 31 岁，在公司的平均工作时间超过 6 年，其中核心中高层管理团队平均年龄 37 岁，在公司的平均工作时间已超过 12 年。

　　02

　　德邦的初心没有变，德邦还是那个德邦

　　晒完德邦的集体婚礼之后，不少老铁或许会有一个质疑：是不是在作秀？或者说，德邦举办如此高规格的集体婚礼，到底图个啥？

　　先把时间拉回一年前。

　　彼时，关于【京东得“邦”】的大讨论中，快递江湖的吃瓜群众分成了两派。一派认为京东物流收购德邦将有望强强联合；而另一派则更担忧，并购之后德邦将失去独立性，不再是之前的德邦。对于我们“打工人”来说，更需要的是安全感，京东物流并购德邦之后，未来怎么走？这是全体德邦人更为关心的话题。

　　再把视角切换至当下。

　　我们看到，德邦既保留了上市的地位，其品牌和运营也独立，高管层也大多是“德邦老将”。

　　我们还看到，在去年疫情反复以及宏观经济存在不确定性的大环境下，京东物流并购德邦之后，净利爆增超三倍，让人刮目相看。

　　站在上述角度来看，德邦用一次高规格的集体婚礼向一线员工释放出一个信号：德邦的初心没有变，德邦还是那个德邦。

　　参考过往的经验，大家都知道，企业间的并购并不难，难在融合人心，尤其是一线员工，这才是真正的考验。因为只有一线员工的信心足了，整个网络，包括总部才能进入一个良性循环。这种情绪感知，也是定心丸，在一线员工的身上，尤甚。

　　另外，企业竞争，市场拼杀，最终还是要赢在一线。赢有两层含义：一是总部要赢得一线员工的心，聚人心，集众智，谋大事；二是一线业务员要赢得客户的欢心，以服务驱动，以质量取胜。对于快递这种典型的服务行业来讲，提升员工满意度的投资也是最小的投资，但产生的效益却可能是最大的，而且这种“传递效应”会更加明显。员工满意，自然会更加用心服务好客户。

　　综合来看，德邦不断强化和创新员工的福利体系，背后的逻辑和目的，都是基于公司和员工未来的考量。结语有人说，最好的爱情就是陪伴。

　　但，在快递小哥忙碌的现实工作中，所谓的陪伴更多的是遗憾，是“爱情”和“面包”的两难，甚至连一场婚礼都成了他们向往的“奢侈品”。就如同此次参加集体婚礼的德邦快递员展燕青所言：

　　“当年结婚时准备得很仓促，婚纱照是临时拍的，西装和皮带都是借的，对妻子很愧疚，现在终于有机会弥补妻子穿婚纱举办婚礼仪式的遗憾。”

　　抛开企业经营层面不谈，此次德邦举办的集体婚礼，不仅弥补了快递员不能陪伴家人的遗憾，也为那些没有穿婚纱举办婚礼的快递员妻子实现了穿婚纱的梦想，这样一场特别的集体婚礼，当然值得祝福和鼓励。

　　基于此，借着德邦的这次集体婚礼，老鬼也祝福每一位快递人都能行你所行，爱你所爱。即便忙碌奔波，也能拥抱生活，嫁给爱情。

　　每一个快递人，都值得被爱！你觉得呢？